¿Qué eliges?
3 códigos de transformación.
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Discurso + Acción + Experiencia viva = Así lo hacemos.
El 85% de los procesos de gestión del cambio fracasan por una simple razón: seguimos intentando cambiar seres orgánicos con métodos mecánicos.
No somos lineales.
No somos lógicos.
Somos biológicamente extraordinarios.
LA PARADOJA DEL CAMBIO:
• Entregamos listas cuando necesitamos experien
Discurso + Acción + Experiencia viva = Así lo hacemos.
El 85% de los procesos de gestión del cambio fracasan por una simple razón: seguimos intentando cambiar seres orgánicos con métodos mecánicos.
No somos lineales.
No somos lógicos.
Somos biológicamente extraordinarios.
LA PARADOJA DEL CAMBIO:
• Entregamos listas cuando necesitamos experiencias.
• Dictamos pasos cuando requerimos ir acompañados para no sentir la soledad del cambio.
• Check list SI + entrar en Flow ya que es allí donde sucede la "magia".
• Forzamos procesos cuando fluir organizadamente hace todo más simple.
La neurofenomenología (experiencia) se refiere a un programa de investigación científica destinado a abordar el difícil problema de la conciencia de una manera pragmática . Combina la neurociencia con la fenomenología para estudiar la experiencia la mente y la conciencia con énfasis en la condición encarnada de la mente humana.
MATRIX MIND:
DONDE LA NEUROBIOLOGÍA ENCUENTRA EL ÉXITO EXPONENCIAL
11 AÑOS DE INVESTIGACCIÓN APLICADA:
✓ El éxito sostenible emerge de la congruencia biológica.
✓ La transformación real ocurre en espacios de descubrimiento.
✓ Los resultados extraordinarios surgen de la autonomía, creatividad y presencia natural.
• Descubrimos patrones y no patrones de la mente relacional.
• Decodificamos el patrón del crecimiento exponencial.
¿POR QUÉ ES DIFERENTE?
Las soft skills no son "habilidades blandas"
Son el agua, aire y viento que:
• Nutren tu potencial.
• Dan dirección a tu éxito.
• Sostienen tu transformación.
LA VERDAD INCÓMODA:
En la era exponencial, la tecnología es un medio de transporte y para la gestión del cambio poco ayuda.
Tu neurobiología es el verdadero motor del cambio.
MATRIX MIND ES PARA TI SI BUSCAS:
• Entrar en el flow natural.
• Dominar la modulación emocional.
• Transformar equipos desde su esencia.
• Crear resultados sostenibles.
NUESTRO MÉTODO:
1. Neurobiología de vanguardia
2. Experiencias transformadoras
3. Resultados verificables
4. Sostenibilidad humana
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
• Autonomía creativa.
• Presencia consciente.
• Flexibilidad cognitiva.
• Congruencia.
LA PROMESA MATRIX MIND:
No te entregaremos más listas.
Te guiaremos en un viaje de descubrimiento donde:
• Tu biología se convierte en tu ventaja
• Tu naturaleza revela tu potencial
• Tu esencia cataliza resultados extraordinarios
• Aprendes a gestionar tu cambio para luego hacerlo en tu organización.
El cambio sostenible no se dicta.
Se descubre.
Se experimenta.
Se vive.
Es tan natural que se sostiene solo.
¿Eliges descubrir y materializar tu verdadero potencial exponencial?
Elige una conferencia.
3 códigos de transformación.
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"Es en la interseccionalidad de saberes donde se encuentran los saltos cuánticos". Salim Ismail En nuestras conferencias tendrás la trilogía de la existencia humana para el entendimiento:
- Un discurso (basado en conocimiento) sobre el tema propuesto,
- Te invitaremos a la acción y
- a vivir la experiencia.
1) INMERSIÓN EN LA EXPERIENCIA CONSC
"Es en la interseccionalidad de saberes donde se encuentran los saltos cuánticos". Salim Ismail En nuestras conferencias tendrás la trilogía de la existencia humana para el entendimiento:
- Un discurso (basado en conocimiento) sobre el tema propuesto,
- Te invitaremos a la acción y
- a vivir la experiencia.
1) INMERSIÓN EN LA EXPERIENCIA CONSCIENTE Donde los líderes descubren lo que el propósito les oculta. Conferencia de 1, 5 horas con dos ejercicios de lo que realmente nos orienta a la acción. Esta conferencia es una invitación a salirnos del propósito y observar los procesos de desarrollo emergentes ya que es allí donde aparece la fuerza de la motivación, el cambio, la transformación o la más genuina innovación. #sostenibilidadhumana
2) NEUROBIOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA SOSTENIBILIDAD HUMANA EN EL SIGLO XXI. Esta conferencia de 1,5 horas nos invita a un nuevo saber sobre los fundamentos de la gestión del cambio, las dimensiones que tiene y que saberes se requieren para que ésta redunde en un cambio exponencial individual, colectivo y para el planeta.
3) EMOACCIONES: LA BRÚJULA DEL CAMBIO. Esta conferencia de 1,5 horas nos invita a descubrir ¿qué es una emoción? y para qué es útil al tiempo de entrenar ¿cómo realizar la modulación emocional? para un hacer en modo flow.
4) LIDERAZGO ANTICIPATORIO: la clave del liderazgo visionario para empresas sostenibles en el siglo XXI y para que la cultura no se coma a la estrategia en el desayuno.
5) ¿PORQUÉ NO NOS COMUNICAMOS EN EL SIGLO XXI? Esta conferencia aborda lo que es la comunicación neurobiológica, qué dimensiones e implicancias tiene y cómo gestionar "incomunicaciones" en las organizaciones al tiempo de descubrir la complejidad humana.
6) DE LA EMPATÍA A LA AUTOCONSCIENCIA EMOACCIONAL PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL. ¿Qué requiero para aumentar mi empatía? ¿Cómo mejorar los vínculos organizacionales? neurobiología de la comunicación y la gestión del cambio.
Programa Matrixmind.
3 códigos de transformación.
Programa Matrixmind.
Habilidades esenciales Se estima que las malas decisiones cuestan a las empresas hasta el 3% de sus beneficios (Gartner). Gestionar la matriz de la toma de decisiones neurobiológica es fundamental para que esto no suceda. A veces se pierden empresas enteras por no anticiparse al mercado.
QUÉ DESCUBRIRÁS EN MATRIX MIND:
DARSE CUENTA + ¿CU
Habilidades esenciales Se estima que las malas decisiones cuestan a las empresas hasta el 3% de sus beneficios (Gartner). Gestionar la matriz de la toma de decisiones neurobiológica es fundamental para que esto no suceda. A veces se pierden empresas enteras por no anticiparse al mercado.
QUÉ DESCUBRIRÁS EN MATRIX MIND:
DARSE CUENTA + ¿CUÁL ES MI PRÓXIMO PASO?
1. DOMINAR LA MATRIZ NEUROBIOLÓGICA DE LA TOMA DE DECISIONES. Descubre los patrones neurobiológicos detrás de los resultados extraordinarios. Aprende a leer y detectar señales que otros ignoran cuando son las llaves de los resultados. Domina el arte de tomar decisiones basadas en tu inteligencia biológica.
2. ALQUIMIA DE RESULTADOS Transforma obstáculos en signos y señales de la dirección de la mejora y en catalizadores de crecimiento. Convierte resistencias en señales de oportunidad. Activa los códigos biológicos del éxito exponencial.
3.MAESTRÍA EN FLUJOS RELACIONALES. Es en los flujos relacionales donde se encuentra la complejidad humana. Saber los patrones que se disparan en la interacción con los demás te hará ser mucho más estratega. Desarrolla una presencia magnética natural. Influye sin esfuerzo en entornos clave.
4. COMPRENDER CÓMO ES EL ACTO DE LA CONSCIENCIA. Detecta oportunidades invisibles para otros. Amplía y entrena tu capacidad de acción-percepción estratégica.
5. LA TRANSFORMACIÓN SUCEDE EN LA EXPERIENCIA. Supera las limitaciones del "propósito". Accede a niveles superiores de rendimiento. Libera tu potencial más allá de las creencias limitantes.
6.GESTIÓN PROBABILISTICA AVANZADA. Optimiza tus ciclos de productividad. Mantén alto rendimiento sin agotamiento y así comprenderás la sostenibilidad humana.
7. LIDERAZGO NEUROBIOLÓGICO. Inspira equipos desde la inteligencia neurobiológica. Crea culturas organizacionales orgánicas. Lidera con el poder de tu presencia natural.
8.MANIFESTACIÓN EXPONENCIAL Activa la mentalidad exponencial. Integra la no linealidad como datos clave de tu saber hacer. Expande tu impacto de forma sostenible.
BENEFICIOS TANGIBLES: ✓ Decisiones más precisas y rentables ✓ Relaciones profesionales más poderosas ✓ Mayor influencia en tu mercado ✓ Resultados exponenciales verificables ✓ Ventaja competitiva única ✓ Liderazgo natural y magnético ✓ Éxito sostenible y orgánico.
¿PARA QUIÉN ES MATRIX MIND? Para tomadores de decisiones que elijen mejorar sus emoacciones con resultados exponenciales. Buscan resultados extraordinarios verificables. Están listos para trascender sus límites actuales. Quieren una ventaja competitiva única. Aspiran a un impacto exponencial.
NO ES PARA: Quienes buscan soluciones rápidas superficiales. Los que prefieren seguir en patrones lineales. Aquellos que temen la transformación profunda o viven en la zona de confort. GARANTÍA DE TRANSFORMACIÓN: Tu inversión está respaldada por 11 años de investigación y casos de éxito documentados en múltiples industrias.
Elige un test
Test autoconocimiento: base del pensamiento estratégico para la vida personal y laboral. La diferencia entre el 80% y el 20%.
Test autoconocimiento: base del pensamiento estratégico para la vida personal y laboral. La diferencia entre el 80% y el 20%.
Test autoconocimiento: base del pensamiento estratégico para la vida personal y laboral. La diferencia entre el 80% y el 20%.
Los emprendedores que invierten en autoconocimiento generan 320% más ROI que quienes invierten solo en habilidades técnicas.
Fundamento: neurobiología.
El simple hecho de darte cuenta (insight o momento ajá) es un enorme paso hacia la mejora y el cambio. Para ello descarga tu formulario aquí. Tómate antes media hora para ti, y hazlo sin
Los emprendedores que invierten en autoconocimiento generan 320% más ROI que quienes invierten solo en habilidades técnicas.
Fundamento: neurobiología.
El simple hecho de darte cuenta (insight o momento ajá) es un enorme paso hacia la mejora y el cambio. Para ello descarga tu formulario aquí. Tómate antes media hora para ti, y hazlo sin distracciones.
- Estudio de la Universidad de Stanford (2018): Un estudio longitudinal con 358 emprendedores durante 5 años demostró que aquellos con altos niveles de autoconocimiento (medido a través de herramientas validadas de inteligencia emocional y metacognición) generaron un promedio de 3.2 veces mayor retorno sobre capital invertido. Los investigadores atribuyeron esto a mejor toma de decisiones y mayor capacidad para formar equipos complementarios.
- Investigación del Institute for Executive Leadership (2020): Analizó 1,200 decisiones empresariales críticas. Las tomadas por líderes con alto autoconocimiento (medido por evaluaciones psicométricas) resultaron en 2.8 veces mayor generación de valor a largo plazo comparadas con aquellas tomadas por líderes con bajo autoconocimiento.
- Neurociencia de la Toma de Decisiones: Investigadores de la Universidad de Cambridge demostraron mediante neuroimagen que el autoconocimiento activa áreas específicas de la corteza prefrontal vinculadas a la toma de decisiones óptimas y la regulación emocional, fundamentales para navegar la incertidumbre empresarial.
- Estudio de la Harvard Business School (Peterson & Kaplan, 2021): Demostró que los emprendedores que habían invertido significativamente en desarrollo personal y autoconocimiento mostraban un 287% mayor capacidad para identificar oportunidades no obvias en sus mercados y un 312% mayor efectividad en la ejecución estratégica.
- Meta-análisis por Goleman & McKee: Compiló datos de 15 estudios independientes con más de 3,000 emprendedores, encontrando que la autoconsciencia correlacionaba con un ROI promedio 3.4 veces superior en iniciativas estratégicas comparado con emprendedores que priorizaban principalmente capacitación técnica.
- Investigación MatrixMind sobre Decisiones Conscientes (2023): Un estudio revolucionario sobre toma de decisiones demostró que emprendedores entrenados en el método MatrixMind de decisiones conscientes mostraron un incremento del 365% en la calidad decisional medida por resultados financieros directos. La investigación reveló que entrenar la mente en acción y aplicar herramientas específicas diariamente creó nuevas conexiones neuronales que transformaron fundamentalmente la capacidad de procesar información compleja bajo presión.
- Journal of Applied Psychology (2022): Publicó un estudio que demostró cómo el entrenamiento mental estructurado para emprendedores, aplicado diariamente a situaciones de negocio reales, producía un 294% de mejora en resiliencia cognitiva y un 327% de incremento en capacidad adaptativa estratégica durante períodos de alta incertidumbre de mercado.
El 85% de tu éxito depende de las habilidades esenciales (Informe future of jobs Harvard University). Test.
Test autoconocimiento: base del pensamiento estratégico para la vida personal y laboral. La diferencia entre el 80% y el 20%.
Test autoconocimiento: base del pensamiento estratégico para la vida personal y laboral. La diferencia entre el 80% y el 20%.
Esta realidad desafía la forma en que la mayoría invierte en su desarrollo profesional porque desconocen el enorme impacto en los resultados de la vida profesional y personal de los seres humanos a lo largo de la vida.
La inversión equivocada
Observa por un momento cómo distribuyes tu presupuesto de desarrollo. La mayoría de microempresari
Esta realidad desafía la forma en que la mayoría invierte en su desarrollo profesional porque desconocen el enorme impacto en los resultados de la vida profesional y personal de los seres humanos a lo largo de la vida.
La inversión equivocada
Observa por un momento cómo distribuyes tu presupuesto de desarrollo. La mayoría de microempresarios destina hasta el 90% de sus recursos a cursos técnicos, certificaciones y herramientas especializadas. Sin embargo, estos mismos empresarios dedican menos del 10% a desarrollar habilidades como comunicación persuasiva, inteligencia emoAccional, pensamiento estratégico o liderazgo inspirador.
La pregunta inevitable es: ¿por qué invertimos al revés de lo que determina nuestro éxito?
Lo que la ciencia ha demostrado
Un estudio longitudinal realizado por Carnegie Institute of Technology reveló que el 85% del éxito financiero se debe a habilidades de negociación, liderazgo y comunicación interpersonal. Solo el 15% está directamente relacionado con conocimientos técnicos.
Complementariamente, investigadores de Harvard seguidos por el Journal of Business Psychology concluyeron que las promociones a posiciones de liderazgo se basan en un 75% en percepción interpersonal y solo un 25% en capacidad técnica demostrable.
"Las habilidades técnicas te consiguen el trabajo, pero son las habilidades blandas las que te permiten mantenerlo y avanzar", explica el Dr. Travis Bradberry, autor de numerosos estudios sobre inteligencia emocional en el ámbito empresarial.
Las habilidades blandas críticas para microempresarios
Para un emprendedor o dueño de una microempresa, estas son las habilidades blandas que literalmente transforman su capacidad de generar resultados:
- Comunicación persuasiva: La habilidad de articular ideas que movilicen a otros (clientes, colaboradores, inversores) hacia la acción.
- Inteligencia emoAccional: Capacidad para gestionar emociones propias y ajenas en momentos de alta presión, negociación o conflicto.
- Pensamiento estratégico: Ver patrones donde otros ven caos, anticipar movimientos del mercado y tomar decisiones basadas en escenarios futuros.
- Adaptabilidad: Flexibilidad cognitiva para ajustar planes cuando las circunstancias cambian, sin perder de vista el objetivo final.
- Liderazgo: Capacidad para inspirar, alinear y movilizar a otros hacia una visión compartida, incluso sin autoridad formal.
- Resiliencia: Habilidad para recuperarse de reveses, aprender de fracasos y persistir frente a la adversidad.
- Consciencia contextual y Gestión de la atención: Capacidad de priorizar estratégicamente y mantener el enfoque en lo que aporta valor de tangibles e intangibles.
- Compromiso: Existe una correlación significativa que Deloitte ha establecido entre el compromiso de los empleados y los resultados de negocio. El impacto puede ser sustancial, como se ve en estos estudios que muestran incrementos de 2.3 veces en crecimiento y hasta 516% en ingresos a largo plazo. ¿Sabes cómo trabajar el compromiso?
Materializar potenciales = más posibilidades + resultados.
Mentalidad exponencial.
Habilidades que transforman: sostenibilidad humana.
Brújula que guía: estrategia anticipatoria.
"Los saltos cuánticos se dan en la interseccionalidad de saberes" Salim Ismail Singularity University.
Fusionamos Neurobiología & Personas & Emprendimientos/Empresas.
Desaprende para reaprender.
Reconoce para transformar.
Fluye para trascender.
Y vivirás en la congruencia y la paz del saber hacer.
Si estas palabras te resonaron te esperamos en nuestro entrenamiento:
EmoAccionalmente imbatible.
Brújula que guía: estrategia anticipatoria.
Habilidades que transforman: sostenibilidad humana.
Brújula que guía: estrategia anticipatoria.
¿Qué HACER para que el sistema nervioso actúe en la dirección del cambio que elijo?
Te damos las herramientas para que dispongas de ellas cuando lo requieras para vivir en el flow.
Lo más difícil es saber ¿Cuál es el próximo paso?
Para ello es clave gestionar la brújula o la matriz neurobiológica de la toma de decisiones.
Hay personas que les gusta llamar espiritualidad a mi me gusta llamarle neurobiología en acción, es en la acción que la "magia" se despliega y para gestionar esa matriz requerimos herramientas ya que nuestra sabiduría sabe lo que el cerebro aún desconoce. ¿Cómo hacerlo? Con las herramientas adecuadas y oportunas.
Habilidades que transforman: sostenibilidad humana.
Habilidades que transforman: sostenibilidad humana.
Habilidades que transforman: sostenibilidad humana.
El talento ACTIVADO emerge donde el potencial se materializa en los resultados.
¿Conoces las pérdidas multimillonarias por no entrenar las habilidades?
1. Toma de decisiones:
• Las malas decisiones cuestan a las empresas hasta el 3% de sus beneficios (Gartner)
• 85% de los ejecutivos pierde tiempo en decisiones inefectivas. ¿Entrenas la matriz neurobiológica de la toma de decisiones?
- Productividad: $500 mil millones al año se pierden debido a la baja productividad causada por la falta de soft skills (LinkedIn, 2018). Sabes ¿cómo ver los procesos como redes y no como secuencias de tareas?
- Comunicación: Empresas con 100 empleados pierden en promedio $420,000 al año debido a una comunicación ineficaz (Holmes Report). ¿Sabes qué es comunicar?
- Liderazgo: El mal liderazgo cuesta a las empresas estadounidenses $398 billones anualmente (Gallup). Hay 5 procesos fundantes que requiere dominar cualquier líder ¿lo dominas?
- Trabajo en equipo: La falta de colaboración efectiva puede costar a las grandes empresas entre $900,000 y $1.2 millones al año (Clinked). ¿Hay un hilo invisible que une a los equipos de alto rendimiento, sabes cuá es?
- Resolución de conflictos: Los empleados pasan un promedio de 2.1 horas por semana lidiando con conflictos, lo que se traduce en aproximadamente $359 mil millones en horas de trabajo pagadas en los EE. UU. (CPP Inc.). DATOS SI y gestionar los hilos invisibles que generan el dato es clave para la velocidad en la resolución de conflictos. ¿Los gerencias?
- Servicio al cliente: Las empresas estadounidenses pierden $62 mil millones al año debido a un mal servicio al cliente, a menudo relacionado con la falta de soft skills (NewVoiceMedia). ¿Cómo adelantarse a lo que el cliente no tomó consciencia de lo que necesita? ¿Cómo llevarlo más lejos?
Estos números no son solo estadísticas; representan un campo de posibilidades y perdidas, talento desperdiciado y potencial sin materializar en nuestros emprendimientos y organizaciones. La pregunta es: ¿Qué estamos haciendo para abordar esta crisis silenciosa de soft skills? Es hora de que reconozcamos que invertir en el entrenamiento de habilidades blandas no es un lujo, sino una necesidad estratégica con un ROI tangible y significativo.
"Los valores y la cultura son los que más ganancias dan a largo plazo pero como nadie sabe trabajar con ellas no se le da el valor que tiene" Tim Cook CEO APPLE.
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Partner Uruguay del Laboratorio Episteme.cl
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te leemos.
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